Oui, un salarié peut tout à fait avoir une formation par son entreprise. La formation professionnelle permet de développer ses compétences, de s’adapter à son poste, d’évoluer dans l’entreprise ou parfois de préparer une reconversion.
Dans la plupart des cas, une formation peut être proposée directement par l’employeur ou demandée par le salarié. Elle peut être financée par l’entreprise, par le CPF, par un OPCO ou par un dispositif spécifique selon la situation.
L’entreprise peut-elle financer une formation ?
Oui. Une entreprise peut financer une formation lorsqu’elle estime qu’elle est utile pour le poste du salarié ou pour les besoins de l’organisation, en recherchant par exemple sur des sites comme Formabase.
Cela peut concerner une formation technique, une formation en management, une formation en sécurité, une formation informatique, une formation commerciale ou encore une formation liée à la prévention des risques.
Par exemple, une entreprise peut former ses salariés à l’utilisation d’un nouveau logiciel, à la prise de parole en public, aux gestes et postures, au secourisme au travail, à la cybersécurité ou encore au management d’équipe.
Le salarié peut-il demander une formation ?
Oui, un salarié peut demander une formation à son employeur. Cette demande peut être faite lors d’un entretien annuel, d’un entretien professionnel, d’un changement de poste ou simplement lorsqu’un besoin apparaît.
Pour augmenter ses chances d’obtenir un accord, il est conseillé de préparer sa demande. Le salarié peut expliquer pourquoi cette formation est utile, ce qu’elle va lui apporter et en quoi elle peut aussi être bénéfique pour l’entreprise.
Par exemple, une demande sera plus convaincante si elle montre que la formation permet de gagner en efficacité, de réduire les erreurs, d’améliorer la sécurité, de mieux gérer une équipe ou de s’adapter à une nouvelle mission.
L’employeur est-il obligé d’accepter ?
Non, l’employeur n’est pas obligé d’accepter toutes les demandes de formation. Il peut refuser si la formation ne correspond pas aux besoins de l’entreprise, si le budget n’est pas disponible ou si le calendrier n’est pas adapté.
En revanche, l’employeur a des obligations en matière de formation. Il doit notamment veiller à l’adaptation des salariés à leur poste et au maintien de leurs compétences. Certaines formations peuvent aussi être obligatoires selon le métier, le secteur ou les risques liés au poste.
C’est souvent le cas des formations liées à la sécurité : secourisme, incendie, habilitation électrique, gestes et postures, CACES ou prévention des risques professionnels.
Peut-on se former pendant le temps de travail ?
Oui, une formation peut se dérouler pendant le temps de travail lorsqu’elle est organisée ou acceptée par l’employeur. Dans ce cas, le salarié conserve généralement sa rémunération et la formation est considérée comme faisant partie de son activité professionnelle.
Si la formation est à l’initiative du salarié via son CPF et qu’elle se déroule sur le temps de travail, l’accord de l’employeur est nécessaire. En revanche, si elle se déroule en dehors du temps de travail, le salarié peut généralement la suivre sans demander d’autorisation.
Comment demander une formation à son entreprise ?
La meilleure méthode est de faire une demande claire et professionnelle. Il faut préciser la formation souhaitée, son objectif, sa durée, son coût si possible, et surtout l’intérêt pour l’entreprise.
Un salarié peut par exemple dire :
“Je souhaite suivre cette formation pour améliorer mes compétences sur ce sujet. Elle me permettrait d’être plus autonome sur mes missions et d’apporter plus de valeur à l’équipe.”
Plus la demande est concrète, plus elle a de chances d’être acceptée.
Il est possible d’avoir une formation par son entreprise. Le salarié peut en faire la demande, et l’employeur peut accepter si la formation correspond aux besoins du poste ou de l’entreprise.
La formation est un outil utile pour progresser, évoluer, rester compétent et répondre aux changements du monde du travail. Pour l’entreprise, c’est aussi un moyen de renforcer les compétences internes, d’améliorer la performance et de respecter certaines obligations professionnelles.
